Comprendre l’humain. Connaître le terrain.
Une expertise construite au croisement des ressources humaines et de la petite enfance, pour des recrutements plus lucides et plus durables.
Je recrute des compétences, mais surtout une place juste dans une équipe.
Avant de créer Chez Nanou, j’ai choisi de comprendre les organisations sous plusieurs angles. Mon BTS Support à l’action managériale puis ma licence en ressources humaines m’ont apporté la méthode : analyser un besoin, conduire un entretien, structurer un processus et accompagner une équipe.
J’ai ensuite voulu connaître la petite enfance de l’intérieur. Après l’obtention du CAP Accompagnant éducatif petite enfance, j’ai exercé pendant deux ans en crèche. Ce passage sur le terrain a changé ma lecture du recrutement : derrière chaque poste, il y a un rythme, une équipe, un projet pédagogique et des enfants qui ont besoin de continuité.
BTS SAM — coordination, organisation et soutien managérial.
Licence RH — recrutement, accompagnement et fonctionnement des organisations.
CAP AEPE et deux années en crèche — une connaissance concrète des métiers et de leurs exigences.
Aujourd’hui, ce double regard me permet de poser les bonnes questions, de mieux évaluer les motivations et de présenter des profils cohérents avec la réalité de chaque structure.
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