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Recrutement ciblé
Recherche, présélection et évaluation de profils qualifiés pour vos postes permanents.
Démarrer une recherche →Cabinet spécialisé petite enfance
Les bonnes personnes font les belles équipes.
CHEZ NANOU accompagne les crèches et structures d’accueil dans la recherche de professionnels compétents, engagés et réellement adaptés à leur projet.
Double expertiseRessources humaines×Petite enfance
Une approche100% métier
Auxiliaires de puériculture · Éducateurs de jeunes enfants · CAP AEPE · Directeurs de crèche · Référents techniques ·Auxiliaires de puériculture · Éducateurs de jeunes enfants · CAP AEPE · Directeurs de crèche · Référents techniques ·
Notre expertise
Recruter avec exigence. Accueillir avec justesse.
Chaque recherche commence par votre réalité : organisation, valeurs éducatives, dynamique d’équipe et besoins du terrain.
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Sourcing sur mesure
Identification proactive de candidats, au-delà des candidatures déjà visibles sur le marché.
Échanger sur le besoin →03
Conseil & diagnostic
Clarification du poste, attractivité de l’annonce et sécurisation du parcours candidat.
Faire le point →
Un regard à 360°
La RH qui connaît le terrain.
Comprendre une fiche de poste ne suffit pas. Chez Nanou relie l’exigence du recrutement à la réalité d’une journée en crèche : les transmissions, la cohésion d’équipe, le rythme des enfants et les attentes des familles.
Culture RHExpérience en crècheÉcoute activeSuivi humain
Découvrir mon parcoursLa méthode Chez Nanou
Un recrutement clair, humain et bien cadré.
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Immersion
Échange sur votre structure, votre équipe et les enjeux réels du poste.
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Recherche
Sourcing ciblé et approche personnalisée des profils pertinents.
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Évaluation
Entretien structuré, motivations, compétences et adéquation au projet.
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Intégration
Présentation argumentée et suivi après la prise de poste.
Le journal
Comprendre le terrain.
Mieux recruter.
Des analyses concrètes, documentées et pensées pour les réalités des établissements d’accueil du jeune enfant.
Pourquoi les professionnels quittent-ils la petite enfance ?
Les signaux d’usure à reconnaître avant qu’un départ ne devienne inévitable.
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Quels diplômes peuvent compter dans l’effectif d’une crèche ?
Une lecture claire des profils, qualifications et points de vigilance avant l’embauche.
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Les 30 premiers jours qui donnent envie de rester
Un parcours d’accueil réaliste pour sécuriser la prise de poste et le collectif.
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Bruit, postures, émotions : prévenir l’usure professionnelle
Agir sur l’organisation du travail plutôt que demander aux équipes de tenir davantage.
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Recruter à partir du projet d’établissement
Transformer les intentions éducatives en critères d’entretien observables.
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Écrire une annonce qui attire sans survendre
Dire la réalité du poste avec précision pour attirer des candidatures plus alignées.
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Voir tous les articlesPremier échange
Parlons de l’équipe que vous voulez construire.
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Vous recevrez une première réponse pour cadrer votre recherche et la suite la plus pertinente.
Les informations transmises restent confidentielles.
Vous recherchez un poste ?Déposer une candidature →